Depuis sa fondation, notre cabinet se donne pour mission d’accompagner les associations et les acteurs des domaines médico-social, social, public et de l’économie sociale et solidaire (ESS) dans leurs besoins de recrutement, d’évaluation psychoprofessionnelle et de conseil.
Réaliser des bilans de compétences fait notamment partie des missions de notre pôle conseil, qui aide les structures à mettre en place des démarches RH proactives et les salariés à trouver leur place au sein de leur (nouvel) environnement de travail.
Choisir Umaneis RH pour la réalisation de votre bilan de compétences, c’est donc faire le choix de collaborer avec une équipe fiable, qualifiée et expérimentée. Nos connaissances approfondies sur les enjeux liés à votre activité professionnelle nous permettent de vous proposer un accompagnement à la hauteur de toutes vos exigences.
Le bilan de compétences, un outil d’analyse et de projection performant dans tous les secteurs d’activité
Le bilan de compétences a fait ses preuves en entreprise. Il est également devenu incontournable dans la fonction publique, ainsi qu’au sein des associations où priment assurément des valeurs telles que l’engagement, la bienveillance et l’humanité. Dans la mesure où le bilan de compétences contribue à une meilleure connaissance de soi, de ses aptitudes et de ses motivations, on comprend alors à quel point un tel accompagnement a du sens pour les acteurs du milieu associatif.
Si vous vous questionnez sur le sens de votre situation professionnelle, que vous avez l’impression de faire face à une impasse ou que vous souhaitez faire mûrir un projet de reconversion, alors le bilan de compétences est fait pour vous. En connaissant et en comprenant davantage vos compétences personnelles et professionnelles, soyez désormais en mesure de prendre le contrôle sur votre vie professionnelle et d’accéder à une carrière épanouissante, en harmonie avec vos valeurs.
Un bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF) lorsqu’il est certifié Qualiopi. C’est le cas de nos prestations, qui s’effectuent dans le respect d’un cadre déontologique strict. La demande d’un bilan de compétences peut être assurée par un employeur, mais seul l’accord du bénéficiaire permet à l’accompagnement d’avoir lieu.
FAITES CONFIANCE À UMANEIS RH POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS LA RÉALISATION D’UN BILAN DE COMPÉTENCES EFFICACE ET SUR MESURE
Partenaire historique d’Umaneis RH, Anne-Laure Mauget est votre interlocutrice privilégiée si vous ressentez l’envie ou le besoin d’effectuer un bilan de compétences en vue d’une mobilité interne, d’une évolution professionnelle ou encore d’un choix de formation.
Auprès de notre cabinet de recrutement, de conseil et d’évaluation, les bilans de compétences se déroulent en trois étapes clés parfaitement complémentaires : l’entretien de diagnostic, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement facilite les échanges à venir entre notre consultante et le bénéficiaire de la prestation.
Ainsi, l’entretien de diagnostic (2 heures) offre la possibilité au bénéficiaire d’expliciter son parcours professionnel et d’identifier ses aptitudes et ses motivations.
La phase d’investigation (20 heures) est la plus intense. Grâce à différents outils pédagogiques et à des séances de coaching personnalisées, notre équipe aide le bénéficiaire à faire un bilan personnel et professionnel et à définir un à trois projet(s) pour le(s)quel(s) tracer une feuille de route constituée d’actions à mener et d’échéances concrètes.
Enfin, la lecture de la synthèse rédigée par notre consultante forme la phase de conclusion (2 heures). Un certificat est remis à l’issue du bilan de compétences, qui marque le début de nouvelles expériences transformatrices pour de nombreux individus.
