Conseil en Ressources Humaines par Umaneïs RH
Dirigeant d’organisation inscrite dans l’ESS, DRH, RRH, Responsable QVT : vous souhaitez mettre en œuvre des démarches RH dynamiques et proactives ?
Nous pouvons vous accompagner et vous apporter du conseil dans les domaines suivants :
- Marque employeur : élaborer votre marque employeur, dans un environnement de plus en plus contraint en matière de recrutement et d’attractivité des bons profils.
- Qualité de vie au Travail : élaborer une stratégie de santé et de qualité de vie au travail reflétant vos valeurs d’entrepreneurs de l’Économie Sociale et Solidaire.
- Dialogue Social : mettre en œuvre les instances du personnel obligatoires et profiter de ces instances pour dynamiser votre dialogue social, comme levier de performance sociale.
- Santé au Travail : anticiper et mieux communiquer avec vos salariés, vos instances représentatives du personnel mais également vos cadres intermédiaires sur des changements structurels et / ou organisationnels.
- Cohésion d’équipe et Team Building : améliorer l’efficience, la cohésion de l’équipe et ses interactions internes et externes. Partager et adhérer aux objectifs. Renforcer une cohésion et une synergie de collaboration entre les différentes personnes. Définir / confirmer le rôle de chacun dans ses missions et responsabilités.
- Coaching individualisé : définir les objectifs avec chacune des parties concernées (coaché, hiérarchie, entreprise). L’intervention du coach conseil s’articule autour de différents modes d’écoute, des apports (informations, options), des interventions (feedbacks, confrontations, mise en garde, permissions). Des outils (Ennéagramme, 360 par ex.) et exercices pratiques sont généralement utilisés.
- Outplacement : véritable outil d’aide à la transition professionnelle, l’outplacement ou accompagnement individuel consiste à guider, conseiller un collaborateur en partance de son entreprise dans l’élaboration de son futur projet professionnel.
- Bilan de Compétences : Le bilan de compétences permet de prendre du recul en analysant ses aptitudes personnelles et professionnelles, ses compétences, ses motivations, d’organiser ses objectifs de carrières et de mettre en avant ses atouts afin de s’en servir comme outil dans le futur (changement de poste, évolution professionnelle, choix de formation…)
Nos consultants / coachs
DRH pendant plus de 20 ans dans des environnements très divers : associatif, institutionnel, industriel, médico-social, ESS.
- Diplômée de l'IAE de Paris 1 Sorbonne - 3ème cycle de management avancé des Ressources Humaines
- Accompagnement des organisations dans le domaine RH, opérationnel et stratégique
- Lauréate du prix ANDRH Grand Ouest 2013
- Lauréate du prix CEGOS 2006 pour des démarches innovantes RH
Lionel AUDEBERT
Lionel AUDEBERT dispose de plus de 12 années d’expérience en entreprise dans des fonctions d’encadrement d’équipe et ressources humaines (DRH), 25 ans dans le conseil en ressources humaines (recrutement, formation, accompagnement, développement des ressources humaines, bilan de compétences, insertion professionnelle, droit social).
- Coach professionnel et superviseur de coachs certifié de l’Institut de Coaching International
- Maître Praticien PNL
- Certifié de l’Institut Français de l’Ennéagramme ®
- Membre Associé Accrédité de la Société Française de Coaching
- 3ème Cycle Gestion des Ressources Humaines et Droit Social
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