Les 4 profils de direction les plus demandés dans l'ESS

Les 4 profils de direction les plus demandés dans l'ESS

L’Économie Sociale et Solidaire se caractérise par des enjeux et des valeurs propres à son écosystème. C’est pourquoi les Associations, Entreprises et Fondations cherchent des cadres dirigeants aptes à s’adapter aux défis spécifiques à leur structure. Parmi tous les postes recherchés, 4 profils de direction se démarquent par une demande constante sur le marché de l’emploi dans l’ESS.

1 - Directeur d’Établissement

Le Directeur h/f d’Établissement social, sanitaire ou médico-social est garant du bon fonctionnement de sa structure au quotidien. Ses missions sont variées : entre la coordination des équipes, le pilotage des ressources humaines et financières et le maintien de la qualité des services proposés, l’impact de ce dirigeant est clé sur son établissement.

C’est la diversité des missions de ce poste qui en fait un profil de direction très demandé dans l’ESS. Parfois, le Directeur d’Établissement peut notamment être impliqué de près dans l’opérationnel au sein d’établissements de taille réduite manquant de personnel.

La rémunération du dirigeant d'un établissement de l'ESS se situe généralement entre 40 000 et 89 000 euros brut annuelle. Cette valeur dépend principalement de l'expérience de la personne et de la taille de l'établissement. 

2 - Directeur d’Association

Le Directeur d’Association h/f est à la fois le porte-parole et le représentant légal de son organisation. Sa mission est complexe : concilier performance économique et utilité sociale. Il y parvient notamment grâce à son leadership naturel qui lui permet de coordonner l’ensemble des équipes tout en mettant en œuvre la stratégie globale.

Ce poste incarne le profil de direction aux enjeux les plus diversifiés. Ses prises de décisions doivent inclure des sujets tels que l'inclusion sociale, les politiques publiques et le développement durable. C’est pourquoi en plus de la notoriété que confère ce poste, la rémunération est proportionnelle à l'ampleur des responsabilités qu'il implique.

Les associations étant très différentes d'une à une autre en terme de taille et de politiques salariales, la rémunération de ce poste ne rentre pas dans des cases. Cependant, le salaire moyen est tout de même de 49 100 euros annuel brut.

3 - Directeur Administratif et Financier

Le Directeur Administratif et Financier h/f (DAF) a pour mission d’assurer la pérennité financière de l’organisation qui bénéficie de ses compétences. Pour piloter la performance économique de son Association, il maintient le respect du budget, la recherche de financements ainsi que sa conformité réglementaire (et juridique).

Néanmoins son poste ne se limite pas à un rôle opérationnel : il dirige avant tout ses équipes en comptabilité et en contrôle de gestion suivant les activités exercées. L’ESS étant un secteur souvent limité par ses ressources, le DAF joue un rôle important dans la durabilité de son organisation.

Le DAF étant le pilier des finances de son organisation, il peut espérer une rémunération allant de 45 000 euros en début de carrière à près de 90 000 euros annuels bruts après plus de 10 ans d'expérience (à condition d'exercer dans une grande structure).

4 - Directeur de Pôle

Le Directeur de Pôle h/f joue un rôle de dirigeant spécialisé dans un secteur précis comme le handicap, l’enfance ou les personnes âgées. Ces deux dernières décennies, les grandes organisations de l’ESS ont standardisé ce poste pour permettre à une personne de piloter l’ensemble des établissements ou services d’un secteur donné.

En opposition au Directeur Général, le Directeur de Pôle apporte une vision spécifique sur les enjeux et les stratégies à mener sur un segment de l’organisation dont il est expert. Cela requiert beaucoup d’expérience dans le secteur donné ainsi que des capacités managériales à la hauteur des responsabilités émises par le poste.

Le salaire de ce poste se rapproche de celui du Directeur d'Association, pouvant aller de 36 000 à 60 000 euros annuels bruts dans la plupart des cas.

Ces 4 profils de direction sont des valeurs sûres en termes d’employabilité dans l’ESS. Leurs missions et responsabilités en font d’excellents postes pour tout manager confirmé prêt à s’investir dans un emploi avec de fortes valeurs humaines. En outre, afin d’en apprendre davantage sur la transposabilité de vos compétences professionnelles d’un métier à un autre, notre article sur les passerelles de compétences vous donnera les clés pour prendre conscience des opportunités qui sont à votre portée.