Processus de recrutement Umaneïs RH
Chaque recrutement dispose d'un contexte unique. De ce constat, nous nous appuyons sur 6 grandes étapes, que nous adaptons en fonction des attentes de nos partenaires.
1. Visite d’immersion, analyse du besoin
- Chaque collaboration débute par une visite d’immersion au sein de la structure pour laquelle nous recrutons. Une analyse précise du contexte, du poste et du profil à recruter est réalisée afin d’orienter les recherches directement vers les meilleurs candidats (h/f).
- La rédaction du cahier des charges et du projet d'annonce constitue notre feuille de route.
2. Sourcing, identification des candidats
- Nous multi-diffusons l’offre d'emploi et menons des recherches Cv-thèques (jobboards, Cv-thèque interne) ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo).
- La présélection des candidats (h/f) est réalisée lors d’entretiens téléphoniques puis les meilleurs profils sont convoqués en entretien de recrutement physique*.
3. Entretien en Face à Face
- Nous recevons les candidats h/f à un recrutement dans un climat de bienveillance et avec la volonté de permettre à chacun de s’exprimer le plus ouvertement possible et en toute transparence.
- Suite aux entretiens de sélection, nous contrôlons les références professionnelles du ou des candidat(s) retenus.
4. Présentation des candidats
- Lors de la présentation des candidats h/f sélectionnés, nous transmettons aux interlocuteurs décideurs, un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises et les aptitudes comportementales.
- A ce dossier, s'ajoute les diplomes et références professionnelles.
5. Accompagnement à la prise de décision
- Notre aide à la prise de décision vous permet de prendre du recul sur un ou plusieurs candidats finalistes grâce à l'utilistation d'outils psycho-professionnels par notre psychologue du travail.
- Pour les partenaires qui le souhaitent, nous les accompagnons lors des entretiens jusqu'à la prise de décision et à la conclusion d'un contrat de collaboration.
6. Intégration et suivi du candidat recruté
- Nous suivons régulièrement le candidat recruté au cours de la période d'essai et même au-delà.
