Interview de notre expert recrutement secteur Public-Parapublic
Julien GALIVEL, parlez-nous de votre expertise du secteur Public / Parapublic.
Professionnel des ressources humaines depuis plus de 15 ans, j’interviens dans le secteur Public et Parapublic (Conseils Régionaux, Conseils Départementaux, Communautés d’Agglomération ou de Communes, Mairies, Organismes satellites des collectivités, Universités, Logement Social …) afin d’accompagner la transformation des équipes par le recrutement de nouveaux talents.
Sur quelles fonctions intervenez-vous ?
Nous nous adressons plus particulièrement aux Cadres supérieurs et Dirigeants, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, sur un grand nombre de fonctions (Direction Générale, Ressources Humaines, Systèmes d’information, Finance, Communication, Commercial, Direction des Services Techniques…).
Au delà du recrutement, proposez-vous d’autres prestations ?
Pour sécuriser la prise de décision et mieux intégrer les futurs collaborateurs, Cécile Frin, Consultante RH - Psychologue du Travail (depuis 14 ans au sein du Cabinet) propose d’intervenir via un processus dit « d’Evaluation Psycho-professionnel ». Cet outil est également utilisé dans le cadre de mobilités internes.
Pouvez-vous nous parler de votre dernière réussite?
Nous avons collaboré avec un Conseil Régional pour une problématique au sein de leur DSI dans le cadre d’un plan d’actualisation de l’ensemble de ses systèmes d’information afin de garantir la disponibilité, l’accessibilité et le partage de l’ensemble des informations nécessaires à la mise en œuvre efficace des politiques régionales et à leur pilotage.
Nous avons recruté deux Chefs de Projet SI (axés accompagnement des Directions métiers) ainsi qu’un Ingénieur Intégrateur Applicatif.
Nous sommes de nouveau sollicités afin de les accompagner dans le recrutement de leur futur Responsable Sécurité des SI H/F.
Le Conseil Régional souhaite être accompagné par un cabinet spécialisé à la fois dans le secteur Public mais également expert sur les métiers de l’informatique. Anais BARTHELEMY, consultante experte des profils informatiques travaille en binome avec moi.
Comment se déroule un processus de recrutement?
Nous disposons d’un vivier de candidatures déjà qualifié et identifié (base de candidats actuelle) mais également de solutions de sourcing externe (Annonces, Cv thèques, Réseaux sociaux) et nous disposons d’un pôle d’Approche Directe pour les missions les plus confidentielles et difficiles.
Pour chaque prestation de recrutement, nous effectuons une analyse approfondie de l’emploi proposé et de son environnement ce qui nécessite une rencontre avec notre client afin de définir précisément le profil du candidat recherché.
Chaque candidature est étudiée selon un processus prédéfini et les candidats pré sélectionnés sont systématiquement rencontrés en entretien individuel (nous nous adaptons bien évidemment au contexte sanitaire).
Nous rédigeons une synthèse d’entretien pour les candidats retenus et nous évaluons les candidats par le biais d’un questionnaire de personnalité et d’un test de raisonnement. Avec l’accord des candidats nous effectuons des prises de référence et veillons à la e-réputation des candidats.
Nous effectuons également un suivi d’intégration au cours de la 1ère année d’intégration du candidat recruté.
Que mettez-vous particulièrement en avant pour convaincre et fidéliser vos clients ?
Nous nous engageons à répondre à l’ensemble des candidats qui ont participé au processus du recrutement.
Nos différents bureaux sur le Grand Ouest de la France (Bretagne, Pays de la Loire, Centre Val de Loire, Basse Normandie) sont un véritable atout de proximité. Nous proposons une prestation sur-mesure en valorisant les territoires pour lesquels nous recrutons.
Enfin notre organisation permet d’assurer un processus fluide construit autour d’échanges réguliers et dans une volonté de pérenniser nos collaborations.
