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Descriptif détaillé
Prix au volume
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Offre d'emploi :Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Client
UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spe´cialiste du secteur Me´dico-Social, recrute le Directeur des Ressources Humaines (h/f) de l'Apei Moselle, Association reconnue d'utilite´ publique (2000 personnes accompagne´es, 1 200 professionnels / 43 e´tablissements et services). Cette Association a pour mission d'accueillir les personnes en situation de handicap mental, de soutenir les familles et amis, de les e´couter, de les accompagner et de construire des solutions adapte´es aux besoins et aux attentes.
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Poste
Ve´ritable partenaire strate´gique, vous de´finissez, proposez et assurez le de´ploiement de la strate´gie RH, en accord avec la strate´gie globale de l'Association. Sous la responsabilite´ de la Direction Ge´ne´rale, membre du CODIR et ve´ritable partenaire RH au service de l'Association, vous :
- Managez et de´veloppez les compe´tences de votre e´quipe RH pluridisciplinaire (5 professionnels dont 2 Responsables),
- Innovez en matie`re de marque employeur et cultivez la captation des talents en proposant une strate´gie et des process adapte´s, veillez a` la fide´lisation et au de´veloppement des compe´tences des salarie´s par l'e´valuation, la formation professionnelle, et l'e´volution de carrie`re,
- Structurez et animez le dialogue social, ne´gociez avec les repre´sentants du personnel au sein des instances repre´sentatives, e^tes garant de la qualite´ du climat social en recherchant l'adhe´sion du personnel aux objectifs de l'Association,
- Mettez en oeuvre la politique QVTC et en assurez la de´marche en prenant en compte les besoins ope´rationnels,
- Assurez la mise en place des indicateurs cle´s de pilotage social et des supports de reporting. RH et de´ployez les sensibilisations et plans d'actions associe´s en partenariat avec le CODIR et les Directions d'Etablissements,
- Assurez une veille sociale et juridique et e^tes garant de la conformite´ des pratiques aux dispositions re´glementaires et conventionnelles voire aux usages et autres re´gimes spe´cifiques.
Profil
De formation supe´rieure (diplo^me de niveau 7) en RH ou juridique, vous disposez d'une solide expe´rience dans une fonction de DRH acquise au sein d'organisations multisites, en de´veloppement et en structuration.
Proactif et positif, vous savez travailler en mode projet, en interagissant de manie`re constructive. Force de proposition et de conviction, capable de prendre de la hauteur, vous savez identifier les priorite´s strate´giques et ope´rationnelles. L'activite´ impliquant une collaboration transverse avec l'ensemble des acteurs de l'Association (internes et externes), vous e^tes dote´ de tre`s bonnes qualite´s relationnelles et empathiques, d'un grand sens de la communication ainsi que de re´elles aptitudes a` la conduite du changement.
Le poste est a` pourvoir en CDI. Statut Cadre hors classe.
Re´mune´ration selon la CCNT du 15 mars 1966 et expe´rience (+ Ve´hicule de service)
Nous vous remercions d'adresser votre CV a` l'attention de Ce´cile FRIN sous la re´fe´rence 201-RC-CF-24.
Informations :
